人事劳资管理信息系统

1.系统概述:

       人事劳资管理信息系统从企业人事部门具体业务实际需要出发,可加快建立与现代企业制度相适应的劳动用工机制,优化人力资源结构,降低用工总量,提高人员效率,为企业发展战略提供坚实的人力资源保障。

       系统全面覆盖人力资源管理各模块,包括员工管理、工资管理、社保管理、企业年报、统计分析等功能模块。功能丰富、贴近企业管理需求,同时灵活的参数及计算公式设置能够根据企业不同时期管理需求实现客户化配置。操作简单、易学易用,真正实现了快速应用。帮助企业实现人力资本管理向信息化管理的转型与升级,让复杂的人事管理变得简单、高效、准确。

2.系统功能:

   

3.系统价值:

  • 通过人事劳资管系统,将大量重复性、繁琐性工作交由系统完成,在保证操作准确的同时大幅度提升效率,人力资源管理者可以从事务性工作中脱身,从事管理性、规划性的高价值工作;
  • 通过信息化流程的模式使各项人力资源基础业务、以及人力资源管理制度规范落地执行,使人力资源的管理工作有章可循;
  • 通过对考勤、工资、奖金等计算公式灵活设置,用户可以自主完成计算公式的设定,并且操作步骤简便,宜学宜懂,增强了系统的复用性,减少了系统的后期运维和升级费用;
  • 通过多维的统计分析与报表功能,能完成各类信息查询,满足高层领导对管理决策的数据要求。

4.系统范围:

       系统主要应用于供电企业、发电企业人力资源的管理,其扩展性可应用于其他行业的人事专员及管理者应用。实现企业员工的基本信息、人事异动、薪酬管理、社保管理等各个环节的信息化管理,为企业管理者和劳资部门建立起一套快速、有效和可靠的人力资源数据库。通过多维的统计分析与报表功能,为领导的决策提供强大的数据依据。