实现自我,蓄力起航——傲立2017年岗位竞聘

  各位同仁:

  为适应公司战略发展需要,搭建一个公平合理、公开透明的人才竞争平台,使人尽其才、才尽其用、人事相宜合理地运用人力资源,公司经研究决定增设调整相应部门及岗位,现公开对相应岗位进行内部竞聘,相关内容如下:

  一、竞聘原则

  采取公平、公正、公开的竞聘方式,根据择优录取的原则进行选拔。

  二、职责

  1、人政部:负责发布竞聘通知、组织实施竞聘活动、公示执行竞聘结果。

  2、竞聘评审组:负责竞聘者最终结果的判定,根据竞聘者演讲及综合素质进行投票。

  三、竞聘职位

  1、软件工程一部部门经理

  部门方向:主要从事数据挖掘类项目的实施、运维。

  2、软件工程二部部门经理

  部门方向:主要从事软硬件系统实施运维;农垦、发电现有系统的运维。

  3、软件工程三部部门经理

  部门方向:主要从事服务外包类业务。

  4、GIS工程一部部门经理

  部门方向:主要从事外业采集业务。

  5、GIS工程二部部门经理

  部门方向:主要侧重运检业务内业及建模业务。

  6、GIS工程三部部门经理

  部门方向:主要侧重营销业务内业及建模业务。

  以上六个竞聘岗位的任职要求:

  1、掌握项目管理理论、熟悉项目管理方法和管理工具;

  2、优秀的组织协调能力,项目控制能力,良好的客户沟通能力;

  3、IT行业工作五年以上,担任项目经理2年以上。

  四、报名时间与方式

  1、报名截止时间

  2016年12月5 日17:00前。

  2、报名方式

  A.公开竞聘。公司在办公内网公开发布竞聘信息,竞聘者按要求参与。

  B.内部推荐。直属领导推荐优秀人才,被推荐简历通过相关审核后按要求参与。

  以上两种报名方式均需参与者在规定时间内将填写完的竞聘报名表和个人电子简历发送至张莹邮箱(zhangying@oli.cn)处。

  五、竞聘时间、地点与方式

  1、竞聘时间与地点

  2016年12月7日13:00七楼会议室。

  2、竞聘方式

  竞聘人根据岗位职责和任职要求发表演讲,竞聘评审组根据竞聘人演讲内容及综合素质进行投票表决,票数最高为竞聘成功。

  六、竞聘流程

  1、竞聘者规定时间参与竞聘演讲;

  2、竞聘评审组根据演讲及个人综合素质等进行投票;

  3、人政部统计公开票数及竞聘结果;

  4、竞聘结果公示三个工作日内无异议者执行公示结果。

  欢迎各位员工踊跃报名,预祝各位竞聘成功!

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